Uitgangspunten

In juni 2000 voerde de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) specifieke richtlijnen in voor ondernemingen met vestigingen in verschillende landen. Alle medewerkers in het netwerk van bedrijven die samen GLASSOLUTIONS Europe vormen – en meer in het algemeen de Saint-Gobain Group – houden zich aan dezelfde uitgangspunten die de basis vormen van ons bedrijf.

Onze vier basisprincipes zijn:

1. Naleving van de regels
GLASSOLUTIONS Europe houdt zich aan alle wetten en regels die van kracht zijn in de landen waar wij zaken doen. Wij laten ons niet in met activiteiten die inbreuk zouden kunnen maken op de gangbare normen van mededingingswetten. Wij onthouden ons van financiële steun aan politieke partijen of activiteiten, zelfs in landen waar dit is toegestaan. Wij keuren alle vormen van actieve of passieve corruptie af. Wij verwerpen het gebruik maken van de mazen of onvolkomenheden in wetten en richtlijnen waar dit zou betekenen dat niet wordt voldaan aan de normen van de Saint-Gobain Group op de hieronder genoemde gebieden.

2. Bescherming van het milieu 

GLASSOLUTIONS Europe ondersteunt actief de bescherming van ons milieu. Overal waar onze bedrijven zijn gevestigd, hanteren wij strenge beheersmethoden waardoor wij standaards voor meetbare milieuprestaties kunnen opstellen. De prestaties van het bedrijf worden regelmatig getoetst en gecontroleerd aan de hand van de van toepassing zijnde normen. Wij streven ernaar de relevante milieuprestatienormen in onze vestigingen te verhogen tot het niveau dat wij elders in onze groep hanteren. Om deze doelstellingen te bereiken, zullen wij zelfs verder gaan dan de plaatselijke wetgeving voorschrijft.

3. Gezondheid en veiligheid van de medewerkers 
GLASSOLUTIONS Europe zorgt ervoor dat alle maatregelen getroffen worden die nodig zijn om gezondheids- en veiligheidsrisico’s op de werkplek te voorkomen. Wij volgen een beleid dat gericht is op het minimaliseren van risico’s en zien toe op de uitvoering waarbij de feitelijke resultaten worden getoetst aan de geldende richtlijnen. Dit beleid geldt zowel voor onze eigen medewerkers als voor personen die in dienst zijn van onderaannemers. Wij streven ernaar de relevante gezondheids- en veiligheidsnormen in onze vestigingen te verhogen tot het niveau dat wij elders in onze groep hanteren, zelfs als we daarmee verder gaan dan de plaatselijke wetgeving voorschrijft.

4. Werknemersrechten
Wij zien er nauwgezet op toe dat de rechten van de werknemers worden gerespecteerd en wij stimuleren een actieve dialoog. Bovendien eerbiedigen wij zonder enig voorbehoud de volgende regels, zelfs als deze niet vastgelegd zijn in de lokale wetgeving:
• Wij houden ons niet bewust bezig met enige vorm van dwangarbeid of kinderarbeid, direct dan wel indirect via onderaannemers.
• Wij onthouden ons van iedere vorm van discriminatie ten aanzien van onze medewerkers, zowel bij het in dienst nemen, gedurende de diensttijd als bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.